Mein Name ist Paulina Werner, und ich bin seit 2018 als systemische Coach tätig. Durch meine Anstellung in verschiedenen mittelständischen Unternehmen konnte ich umfassende Erfahrungen in der Begleitung von Transformationsprozessen, Teams und Führungskräften sammeln. Im Verlauf meiner beruflichen und persönlichen Laufbahn habe ich sowohl die anspruchsvollen Situationen erlebt, die eine persönliche Momentaufnahme oder eine Neuausrichtung erforderten, als auch die Zeiten, in denen ich erfolgreich durchstarten konnte. Eine meiner aktuellsten Herausforderungen bestand zweifellos darin, nach meiner einjährigen Elternzeit wieder in den Beruf einzusteigen.

Das Systemische Coaching

Die Ausbildung zum systemischen Coach 2017/2018 hat mir in diesem Zusammenhang nicht nur ein fundiertes Handwerkszeug in der Zusammenarbeit mit Menschen gegeben, sondern auch meine Haltung diesbezüglich wesentlich geprägt. 

Was bedeutet das konkret für die Zusammenarbeit mit mir?

Im systemischen Coaching erarbeite ich mit den Klient: innen die für sie beste Lösung. Das bedeutet, meine Klient: in nutzt aktiv ihr vorhandenes Wissen, Erfahrungen und vor allem die eigenen Ressourcen, um komplexe Zusammenhänge und Dynamiken zu betrachten und die richtigen Weichen zu stellen. Ich ermutige dich dazu, persönliche Ängste, Sorgen und Wünsche zu adressieren und machbare Lösungen herauszuarbeiten. 

Das PERMA Coaching

PERMA-Leadership und Coaching  sind darauf ausgerichtet, Führungskräfte dabei zu unterstützen, positive Arbeitsumgebungen zu schaffen, indem sie Fähigkeiten entwickeln, Teams zu motivieren, Beziehungen aufzubauen und eine Kultur des Engagements und der Erfüllung zu fördern. Mit PERMA-Leadership lernst du, wie du Mitarbeiter inspirieren und befähigen kannst, ihr volles Potenzial zu entfalten, was zu gesteigerter Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit führt.

Was bedeutet das konkret für die Zusammenarbeit mit mir?

Das PERMA Coaching ist ein Auswertungs-Coaching. Insgesamt gibt es drei Tools, die dir hier zur Verfügung stehen: der PERMA-Profiler, das 360-Grad-Feedback und die Führungs- & Organisationskulturanalyse. Basierend auf dem jeweiligen Tool unterstütze ich dich dabei, deine eigenen Potentiale zu erkennen und Bereiche zu identifizieren, wo es noch Entwicklungsmöglichkeiten gibt. Wir identifizieren gemeinsam Handlungsoptionen und definieren gemeinsam konkrete erste Schritte.